“Este año ya me he tomado dos ‘días de resaca’ después de salir con mis amigos y tres cuando he salido con los compañeros de trabajo” afirma Ellie Entwistle tiene 19 años.
La joven trabaja en el departamento de relaciones púbicas de una agencia de marketing digital. Al igual que un número creciente de empresarios, su jefe ofrece condiciones flexibles de trabajo, incluyendo horarios adaptables y vacaciones ilimitadas.
Por su fuera poco, también permite que los empleados se tomen “días de resaca” durante los que pueden trabajar desde la comodidad del sofá de su casa.
“Es un gran beneficio”, afirmó Ellie al programa de radio de BBC 5 «Wake Up To Money».
Esta iniciativa “se trata de ser honestos, de que las personas no mientan a sus jefes. En nuestro trabajo, las personas con hijos tienen un montón de beneficios, pero no hay ventajas estrictamente para quienes no los tienen. Por eso, esta flexibilidad es el beneficio para los que no tienen hijos» afirmó.
La jefa de Ellie es Claire Crompton, la cofundadora y directora de la empresa «The Audit Lab». La compañía está radicada en Bolton, al noroeste de Inglaterra, y su directora dice que ofrecer este tipo de beneficios es la clave para atraer al talento que acapara la vecina ciudad industrial de Mánchester.
Crompton afirmó que “Queríamos ofrecer algo a los jóvenes millenials que habitualmente se van a los pubs entre semana. Mi equipo reserva un día de resaca con antelación si sabe que algún trabajador va a salir el día antes. Entonces trabajan desde el sofá de sus casas”.
Además, detalló que “si las personas usan el día de resaca dos o tres veces por semana y se pierden reuniones importantes con clientes, entonces tendríamos que pensar sobre este beneficio. Pero todos han sido muy respetuosos”.
“En realidad se trata de trabajar un día desde casa, pero lo hemos llamado de forma más atractiva para la generación joven. También promueve la honestidad”, agregó Crompton.