Los diputados de la Asamblea Legislativa aprobaron este jueves dos reformas al Código de Trabajo para garantizar igualdad salarial.
Estas medidas fueron la respuesta de los parlamentarios a las peticiones de grupos ante los bajos índices salariales de mujeres y personas con discapacidad, en comparación al sector masculino.
La decisión tendría la finalidad de «erradicar la discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión y opinión política, que anule o altere la igualdad de oportunidades y trato en el empleo» detallan fuentes legislativas.
Asamblea legisla para que exista igualdad salarial entre hombres y mujeres
— Asamblea Legislativa (@AsambleaSV) August 29, 2019
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Se trata de una reforma a los artículos 29 y 123 del Código de Trabajo, para establecer igual remuneración entre mujeres, hombres, y personas con discapacidad como lo dictamina el Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para que esto se cumpla, ante el incumplimiento de lo establecido, cada violación cometida será sancionada de acuerdo a la capacidad económica del empleador con multa de hasta cinco salarios mínimos mensuales del sector comercio y servicio vigente, sin que por ello deje de cumplirse con lo dispuesto en el presente artículo, señala la reforma.
La modificación avalada fue producto del dictamen emitido por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Asamblea Legislativa, la cual contó con amplia consulta con los distintos sectores involucrados.
Sin embargo, para que esta reforma surta efecto deberá transcurrir un plazo de un año.
